Je grootste investering: de medewerkers.

Communicatie, beloning, training on the job, opleidingen, aantal uren inzetbaar, multifuntioneel, motivatiepatronen, teamwork, roosters, loyaliteit, functioneringsgesprekken en vastleggen ervan, taakverdeling, leiders, volgers, rustdagen, voor wat hoort wat, loon naar werken, transparantie, beleidslijnen, bedrijfsregels, huisregels....

Allemaal zaken die vaak te vanzelfsprekend worden toegepast zonder ze hard op te noemen.

Allemaal zaken waar je beter van tevoren een keer bij stil kunt staan.

Je beseft dan ook beter wat op je af komt en neemt ze ook mee in het verdere verloop van je bedrijf.

Zorg er in ieder geval voor dat jouw medewerkers zich graag identificeren met jouw bedrijf.

Dat spreekt aan, trots is een groot iets, het borgt je kwaliteitsnorm.